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联想总裁柳传志人才策略

    2009-01-09柳传志,1944年4月,生于江苏镇江。1967年毕业于西安军事电讯工程学院,高级工程师,现任联想控股有限公司总裁、中华全国工商业联合会副主席,九届全国人大代表。曾在国防科工委十院四所和中科院计算所从事科学研究工作,1984年以20万元人民币投资,与其他10名计算所员工共同创办中科院计算所新技术发展公司,1988年以30万元港币合资创办香港联想电脑有限公司;1989年成立联想集团。1997年,两间公司经过整合统一为联想集团有限公司。2000年联想成功分拆,随后成立联想控股有限公司,下设联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资五家子公司。业务范围涉及计算机软、硬件生产经营,房地产,投资等多种业务。柳传志作为联想的最高决策者和管理者,负责制定公司的长远发展战略,实现经营目标。
    柳传志40岁开始创业,用20年时间实现了一个成功企业家的创业传奇。这个传奇的意义,不仅仅在于他领导联想由一家小公司成长为中国最大的跨国企业集团,更重要的是,他的传奇故事对许多立志创业的青年人来说,是一种激励。让创业青年都可以怀有这样一个希望——如果我足够地努力,也可以像柳传志那样成功。柳传志以其亲身经历告诉青年人,创业成功所必需的要素其实并不多。改革开放后国家鼓励多种所有制并存,提倡自主创新,大力发展民族工业,每一个创业者都有成功的可能。
    联想集团在20岁生日时,做出并购IBM(PC)业务的冲天之举,实现了民族品牌走向世界的大跨越。2006年3月联想成为都灵冬奥会的赞助商,在国际市场叫响了中国计算机品牌。8月,又爆出戴尔亚太区的四位高管投入联想的火辣新闻。联想集团在国际化道路上的步子越来越大。联想控股所属的其它四个子公司,神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资在多领域、跨国经营方面也蜚声中外,与联想集团成为五朵并蒂莲让世界瞩目。
    联想这家创建于1984年11月,当时只有11人的小公司,为何能如此快速地向国际化、多元化发展?我们知道,这得益于柳传志在坚持自主创新的同时,把年轻管理者推向第一线的人才战略。现在,许多联想青年人担负起高层管理的重任,在IT服务、投资领域、房地产经营方面再显不凡身手。联想是中国人的骄傲,是振兴中国民族工业的成功典范。针对联想超前的人才战略,我探讨了柳传志在培养年轻一代掌门人时的几个重要举措。
    联想控股现在有五个子公司,每个公司执掌帅印的都是年轻一代。杨元庆、郭为、朱立南、陈国栋、赵令欢被称为联想少帅,也有媒体把他们驰骋商场的作为称作“五子登科”,在我看来他们更像联想的五根顶梁柱。这种局面的形成是柳传志慧眼识才,培养、指导、大胆启用年轻人形成的一种强大的管理阵容。

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